Verhältnis- und Verhaltensprävention

Verhältnis- und Verhaltensprävention

Eine systematische Struktur in der Betrieblichen Gesundheitsförderung bietet die gesundheitsorientierte Verhältnis- und Verhaltensprävention. Um ersichtliche Gefahren zu vermeiden und das Wohl jedes Mitarbeiters zu fördern, ist es sinnvoll im Allgemeinen die Prävention zu befürworten. Die Arbeitsausfälle werden geringer und die Produktivität steigt. Des weiteren verspricht eine gesündere Unternehmenspolitik zunehmenden Erfolg und eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Gesundheitsprävention wird in zwei Bereiche gegliedert. Zum einen gibt es die Verhältnisprävention. Diese richtet ihr Hauptaugenmerk auf die betrieblichen Gegebenheiten. Es wird drauf geachtet, dass der Büroarbeitsplatz ergonomisch optimal ausgestattet ist und die Arbeitsstätte, wie beispielsweise eine Küche, mit erhöhten Arbeitsschutzmaßnahmen versehen ist. Außerdem ist zu beachten, dass sich Werkzeug und Arbeitsmaterialien nicht gesundheitsschädigend auf den Menschen auswirken.

Die Verhaltensprävention bezieht sich im Gegenzug zur Verhältnisprävention auf das individuelle Verhalten jedes Einzelnen. Es wird bestrebt eine gesunde Ergänzung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dies können Bewegungsprogramme, Ernährungskurse, Anti-Stress-Programme oder sogar Sport im Unternehmen sein. 

Es ist wichtig festzustellen in welchen Bereichen eine entsprechende Prävention empfehlenswert ist. Eine Analyse der bestehenden Gegebenheiten bietet die nötigen Informationen, um das Wohl jedes Mitarbeiters zu verbessern. 

Vorteile einer gelungenen Prävention spiegeln sich in der Arbeitsleistung und Effizienz der einzelnen Mitarbeiter. wieder. Evidenzbasierte Studien haben gezeigt, dass ein gesteigertes Wohlgefühl die eigene Produktivität merklich verbessert. Zusätzlich mindert es die Summe der Arbeitsausfälle durch Erkrankungen oder Unfälle. Ein Unternehmen kann damit den ersten Schritt in eine erfolgreichere und gesündere Zukunft setzen.

Haben Sie das Gefühl, dass in Ihrem Unternehmen im Bereich der gesundheitsorientierten Verhältnis- und Verhaltensprävention noch Optimierungen vorgenommen werden können, um Ihr Unternehmen weiter zu stärken und eine gesunde Arbeitspolitik anbieten zu können? Dann steht Ihnen das Team von Rehbein personal coaching gerne zur Verfügung.