Was tun sie gegen Arbeitsausfall?

BEM

Eine Langzeitarbeitsunfähigkeit ist für viele Unternehmen eine echte Herausforderung, denn nach einem längeren oder immer wiederkehrenden Arbeitsausfall stellt sich die Frage wie eine solche Situation in Zukunft vermieden werden kann.

Es ist naheliegend, dass Arbeitergeber aktiv nach einer Möglichkeit aufgezeigt bekommen, besser mit den Folgen einer Langzeitarbeitsunfähigkeit umzugehen und mögliche Präventivmaßnahmen einzuleiten. Hier kann ein prozessorientiertes Vorgehen wie das Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (BEM) helfen, um Arbeitnehmer aus der Arbeitsunfähigkeit abzuholen und wieder als Leistungsträger in das eigene Team zu integrieren.

Ist der Arbeitnehmer länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, bietet das BEM eine Gelegenheit, gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Strategie zur vollständigen Wiederherstellung der persönlichen Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu entwickeln.

Laut § 84 Abs. 2 SGB IX ist der Arbeitgeber zu einem BEM-Verfahren verpflichtet, sobald durch eine Auswertung offen gelegt wird, dass ein Mitarbeiter die Ausfallzeit von sechs Wochen überschritten hat. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer schriftlich zu einem Erstgespräch mit dem BEM-Verantwortlichem eingeladen, um eine erste Situationsanalyse des Betroffenen zu erheben und anschließend des Datenschutzes zu protokollieren.

Die Lösungsmöglichkeiten werden hier individuell gestaltet. Ein individuelles Coaching wäre eine Möglichkeit, um gegen die Arbeitsunfähigkeit entgegenzuwirken. Aber auch die Ergonomie am Arbeitsplatz oder die Umstellung der Ernährung kann in Betracht gezogen werden.

Diese Investition lohnt sich nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber, denn durch das effektive einsetzen des BEM-Verfahren verbessern sie die Arbeitsschutzbedingungen, steigert das Image des Unternehmens und den finanziellen Gewinn.

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